Запрещено выбирать сотрудника по возрасту

 С незапамятных времен было неприлично интересоваться о возрасте у женщин, а теперь и у соискателя работы - к такому выводу пришла высокая правительственная комиссия по законопроектной деятельности. Внесенные предложения Минтруда категорически запретить возрастную дискриминацию в объявлениях о свободных вакансиях будут рассмотрены на заседании кабинета министров.

Запрещено выбирать сотрудника по возрасту

 Законопроект устанавливает жесткую административную ответственность работодателей за публикации информации о поиске работников, которая содержит даже намеки на ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, никак не связанным с необходимыми деловыми качествами работника. Данные поправки в закон о занятости трудового населения разрабатывались по поручению российского правительства. К такой дискриминации относится, прежде всего, указание возраста соискателя.

 Указанные меры, категорически запрещающие указывать возрастной ценз в публикуемых вакансиях, должны способствовать формированию культуры общения и призваны сделать акцент на отборе кандидатов именно по профессиональным качествам, почему то уверен директор по исследованиям кадрового портала "Хедхантер" Г. Лебедев. Главная проблема в том, что работодатели часто заменяют возрастными ограничениями другие качества необходимых кандидатов, утверждает он. К примеру, в поисках начальника, авторитетного в коллективе, часто будут указывать возраст "37+", уверенно предполагая, что молодой специалист не сможет пользоваться уважением своих подчиненных. Или, наоборот, при необходимости в штате сотрудника с креативным складом ума и склонным к риску, предпочитают поиск среди молодежи. Предположить, как часто компании сами себя загоняют в угол своими же распространенными стереотипами, просто невозможно. "Только сам работодатель сможет в итоге понять, насколько были правильны его изначально озвученные требования. Но, никогда, ни один кадровик, ни за что не признается, что он отшил работника из-за возраста", - говорит он.

 С дискриминацией по возрастному ограничению сталкиваются, постоянно, работники старшей возрастной группы. В России сейчас уже 32 миллиона человек в возрасте от 60 лет и старше. Десять миллионов из этого количества еще трудятся и более 300 тысяч пенсионеров готовы работать, но негде. По большому счету готовы бы и не работать, но на пенсию не просуществуешь.

 Применение возрастных рамок ограничивает самих работодателей в поисках более профессионального кандидата, почему то считает Смирнов, но есть такие виды деятельности, где лучше смотреть на опыт и соответственно возраст: более старшие работники чаще назначаются на аналитические, руководящие, экспертные должности, а молодых ждут там, где требуется неуемная энергия. Но этот закон, предлагающий штрафовать за возрастную дискриминацию при подборе сотрудников, будет существовать лишь формально, отмечает Смирнов, работодатель все равно наберет в штат лишь тех, кто ему необходимее. (Вопрос возникает сам собой, - а стоило ли копья ломать?)

 Но, в законопроекте не только оговаривается защита прав работников по возрасту, но и еще дает российским пенсионерам по старости, если они захотят возобновить свою трудовую деятельность, право пройти квалифицированную профессиональную переподготовку.  (К примеру на дворника, грузчика и даже мойщика автомобилей - выбирай и работай!) Документ предоставляет право регионам самим разрабатывать соответствующие программы по занятости родителей детей-инвалидов и из многодетных семей.

Доска объявлений OkXX