Почему не перезванивают соискателям?

 Почти каждый, кому когда-нибудь приходилось заняться поиском работы, не раз слышал фразы типа: «Мы Вам перезвоним». Рекрутеры, самого различного уровня, обещают, что обязательно свяжутся с кандидатом, однако очень часто соискатель так и не дождется долгожданного звонка, отмечает газета «Ведомости». Эксперты, в этой области, рассказали почему рекрутер не перезванивает соискателям.

 Когда кандидат на вакансию подходит по всем параметрам, ему конечно перезвонят и не раз, дабы не упустить ценного специалиста. А вот если соискатель, после всех уточнений, на данную должность не подходит, как же трудно сказать "нет", хотя бы из элементарной вежливости.

 Руководитель отдела предоставления персонала компании «Анкор», Юлия Лысенко объяснила, что иногда непосредственно рекрутер не сможет быстро ответить кандидату, так как он сам зависит от клиента. Если рекрутер сам не получает быстро полноценной информации от клиента, то он и не звонит соискателю, поскольку ему просто вообще нечего сказать кандидату на вакансию. Ю. Лысенко рекомендует кандидатам в случае, долгого отсутствия звонка от рекрутера, попробовать потревожить его самостоятельно.

  В редких случаях это приносит какую то определенность но, как правило, Вас попросят еще подождать. А это упущенное для Вас время, которого у Вашего собеседника навалом.

 Специалист по подбору персонала рекрутинговой компании Adecco Group Russia, Олеся Томашева, пояснила, что при массовых подборах персонала специалисты просто физически не имеет возможностей перезвонить всем обращавшимся кандидатам. И если соискатель заинтересован непосредственно в данной работе, ему лучше то самому и перезванивать рекрутеру.

 А оно Вам надо? Такое отношение к соискателям, в этой компании или агентстве по найму персонала именно к Вам. Ждите не более трех дней и вычеркивайте данную вакансию из списка! А отсутствие технической и физической возможности оповещения своих клиентов, в наше время звучит детским лепетом.

 Конечно бывает что соискатели что то не так поняли, им пообещали и не перезвонили, или формулировка работодателя изначально была невнятно истолкована. Всякое бывает, например, наниматель обещает перезвонить только в случае положительного решения по вакансии или просил кандидата самого перезвонить, если через три дня с ним не свяжутся.

 Но, наниматели, рекрутеры, работодатели все почему то не учитывают, что общаются с людьми, у которых свои планы, задачи и надежды. И, что самое интересное, они и сами могут оказаться на месте соискателей по вакансиям.

 Глава отдела подбора персонала кадровой корпорации ManpowerGroup, Виктория Пятница убеждена, что, если соискатель не подходит на вакансию, повторного звонка он вряд ли дождется. Все рекрутеры не находят времени на то, чтобы просто сообщить кандидатам об отрицательных решениях. И она ни в коей мере не считает это мерой непрофессионализма. Работа ведь нужна кандидату, а посему ему то лучше самому попробовать напомнить о себе, чтобы может быть узнать результат.

 Или услышать, что необходимого сотрудника нет на месте, или решение еще не принято, или анкету не могут найти - это же верх профессионализма. И стоит ли снова обращаться к таким нанимателям?

 Alex Primus Executive Search, Марат Яфизов утверждает, что рекрутер, который не перезванивает соискателям, прикрываясь сумасшедшей загруженностью, обнажает свою безответственность и недальновидность. Одна из причин отсутствия обратного звонка М. Яфизов отметил неумение рекрутера сказать просто - "нет", особенно при тех случаях, если варианты отказа противоречат Конституции и ТК, а также недостаточную компетентность HR-службы. Случается, что агент не перезванивает попросту из-за того, что решение по соискателю долго не принимается и его задержали в резерве, с учетом других вакансий..

Доска объявлений OkXX.