Американские миллионеры получали пособия по безработице

Американские миллионеры во время кризиса получали пособия по безработице  Во время экономического кризиса в США, местным миллионерам выплачивались пособия по безработице. Средний размер такого пособия — $12,5 тысяч, сообщает Bloomberg. Пособие миллионерам выплачивается на личное домохозяйство.

Блоги

Блоги, заметки, рассуждения о знакомых, нужных и не очень вещах, явлениях и нашей действительности. Доска объявлений OkXX, не только подать объявления, но и выразить свое мнение по волнующему Вас, на данный момент вопросу.

Какие документы подписывать при устройстве на работу

Автор Okxx
Okxx
Модератор сайта Okxx.ru
Пользователь не на сайте
Воскресенье, 27 Май 2012 в О работе

Какие документы подписывать при устройстве на работуПосле благополучного прохождения собеседования вам говорят, что вас приняли. Вы, конечно,  счастливы. Вам обычно предлагают поставить подпись на  нескольких бумагах. На радостях вы  визируете все, что вам приносят. А через некоторое период времени узнаете, что несете полную ответственность за неисправность какого-либо ксерокса,

который стоит в вашем кабинете. Между тем здесь, кроме вас, работают еще четыре человека, которые находятся на работе до полуночи, а вы уходите раньше, чтобы забрать ребенка из садика.
Чтобы этого не произошло, вам стоит внимательно перечитать все принесенные документы и даже попросить разрешения взять их для изучения  домой, чтобы посоветоваться с мужем или знакомым юристом. Не надо этого бояться. Это охарактеризует вас как  ответственного и серьезного человека и добавит "плюсов" в глазах вашего шефа.
Возможна и другая ситуация. Вас знакомят с работой, которую надо выполнять, условиям оплаты труда, и просят приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день или на следующей неделе. Никаких документов не предоставляют. Но могут попросить вас оставить свой паспорт. Это, как правило, означает, что вас берут на работу неофициально. То есть вы работаете, а владелец просто платить вам за проделанную работу. Или не платит. Владельцы таким образом экономят на налогах, а совсем непорядочные просто используют бесплатную рабочую силу. Такая ситуация для работодателя– это фактически полное отсутствие ответственности. Для вас, это полная зависимость от вашего работодателя в вопросе получения платы за выполненную вами работу, никаких гарантий, предусмотренных законодательством для наемных работников, отсутствие записи в трудовой книжке, а значит никакого стажа. Кроме того, возможна ситуация, когда окажется недостача товара или денежных средств, именно во время вашей работы. И вместо платы вы еще будете должны определенную сумму вашему работодателю. Такие ситуации возникают, как правило, во время работы у частного предпринимателя, но возможны также и на фирмах, зарегистрированных как юридические лица. Чтобы предостеречь себя от подобных ситуаций вам прежде всего надо выяснить организационно-правовую форму предприятия, на котором вы собираетесь работать, поинтересоваться каким образом будет заключен трудовой договор, будет внесена запись в трудовую книжку и другими важными условиями вашей работы. И если вам сообщат, что документы подписываться не будут, а вы просто будете получать жалованье, вы должны понимать, что согласившись на такие условия, берете на себя все вышеуказанные риски.
Особенно внимательными вам нужно быть при трудоустройстве к частному предпринимателю. По закону частные предприниматели имеют право использовать наемных работников. Но есть четко определенная процедура оформления таких отношений. Итак, вам надо знать, что ваша работа у частного предпринимателя будет официальной, и вы получите все необходимые по закону права и гарантии только в случае соблюдения определенных условий. Такими условиями являются:
1. Заключение письменного трудового договора, согласно Формы трудового договора между работником и физическим лицом.
2. Регистрации этого трудового договора в Центре Занятости. Договор заключается в трех экземплярах: по одному для частного предпринимателя и работника, и один остается в центре занятости.
3. Внесение записи в трудовую книжку, и подтверждение записи подписью должностного лица центра занятости и заверения печатью.
Только при соблюдении всех этих условий вы можете претендовать на социальные гарантии предусмотренные законодательством для наемных работников.
Еще одним возможным вариантом трудоустройства является вариант, когда вам сообщают, что вас берут на работу, но дают подписать не трудовой договор, а гражданско-правовой договор. Это может быть, например, договор подряда или договор о предоставлении услуг. В этом случае вы должны четко осознавать разницу между гражданско-правовым договором и трудовым. Основной разницей является то, что в случае гражданско-правового договора ваши отношения с работодателем не являются трудовыми, а значит вы не можете воспользоваться предусмотренными законом гарантиями для наемных работников, например, взять больничный или отпуск по уходу за ребенком. То есть, вы выполните определенную работу и получите за это вознаграждение. И все. Это будет абсолютно законно, но это не будут трудовые отношения. Работодатели используют такой вариант в случаях, когда не уверены в целесообразности принятия постоянного работника, или работа носит временный или разовый характер, они не хотят брать на себя ответственность за обеспечение предусмотренных законодательством прав и гарантий работников. Вам нужно знать эти нюансы, чтобы не оказаться в ситуации, когда вы захотите взять отпуск, а окажется, что это невозможно, поскольку вы работаете по гражданско-правовому договору.

Кроме того, даже после подписания трудового договора, вполне возможно, что вас предупредят: "У нас здесь частная фирма, а не какое-то государственное предприятие, так что никаких больничных, больных детей и, тем более, беременности никто вам оплачивать не будет".
Чтобы быть готовым к такой ситуации, нужно прежде всего четко осознать и запомнить, что законодательство одинаково обязательно и для частных, и для государственных предприятий, учреждений и организаций. И если закон запрещает отказывать женщине в приеме на работу или снижать ей зарплату за то, что она беременна или имеет детей, то это касается руководителей всех предприятий - и государственных, и частных.
Для каждой женщины, которая идет работать, очень важно знать хотя бы основные права и гарантии, обеспеченные в законе. Вы будете себя чувствовать гораздо увереннее, когда узнаете, на что имеете право, каковы пределы полномочий вашего руководителя. Конечно, нет необходимости изучать все законодательство, касающееся работы: это много документов, которые к тому же периодически меняются. Вам достаточно прочитать Кодекс законов о труде РФ (он совсем небольшой по объему) и время от времени просматривать газеты.
А сейчас, пока вы еще не начали знакомиться с трудовым законодательством, обратите внимание на основные права и социальные гарантии.
Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность непрерывного  еженедельного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Ежегодно вам должны предоставить отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за отработанный рабочий год. Если вы имеете двух или более детей до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновили ребенка, вам предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней, без учета праздничных и нерабочих дней.
Работодатель может установить для вас испытательный срок. Для рабочих этот срок должен быть не длиннее месяц, а для других категорий работников - три месяца (при этом в некоторых случаях, по согласованию с профсоюзной организацией, испытательный срок могут продлить до шести месяцев). Если время испытания истек, а работник остается работать, то его считают прошедшим испытания.
Итак, если перед окончанием испытательного срока вам не сообщили о том, что вы не соответствуете должности и на следующий день вы вышли на работу, значит, все нормально - вы работаете. Пособие по временной нетрудоспособности во время болезни, по уходу за больным членом семьи и др. выплачивают в размере 100% заработной платы (работникам, имеющим общий трудовой стаж 8 и более лет), 80% заработной платы (стаж от 5 до 8 лет) и 60% заработной платы (стаж меньше 5 лет).
Запрещено применять женский труд в ночное время. Кроме того, запрещено применять женский труд на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями. В законодательстве также указано, сколько груза может поднимать женщина на работе. Так, если перемещение тяжестей вы чередуете с другой работой и поднимаете их только раз в час, то имеете право поднимать 10 кг, а если перемещаете грузы в течение рабочей смены, то только 7 кг. Определен даже суммарный вес, который вы можете перемещать в течение рабочего дня. Если вы поднимаете грузы со стола или другой рабочей поверхности, то можете переносить 350 кг, а если с пола, то только 175 кг.
Беременные женщины и женщины, у которых есть дети до трех лет, имеют право быть переведенными на более легкую работу или на работу, не влияющую отрицательно на их здоровье. При этом женщинам сохраняют заработок предыдущей работы.
Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам (продолжительность отпуска не должна превышать 140 дней). При этом ей выплачивают пособие в размере 100% заработной платы. Впоследствии, по желанию матери, отпуск по уходу за ребенком могут продлить до того времени, когда ребенку исполнится три года. Законодательство предусматривает много различных выплат, призванных финансово поддерживать работающих женщин с детьми. Но эти суммы, к сожалению, очень символичны. Так, сейчас единовременное пособие при рождении ребенка для работающей женщины составляет 12405,32 руб. Возможно, через некоторое время государство увеличит суммы такой помощи, а сейчас надо рассчитывать только на себя.
Теперь вернемся к документам.
Основным документом который вы подписываете является трудовой договор. Законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора в устной и письменной форме. Итак, если вас ознакомили с приказом о приеме на работу, или вы просто приступили к выполнению трудовых обязанностей, значит с вами заключен бессрочный трудовой договор. Но сегодня большинство работодателей заключают трудовые договоры в письменной форме.
Перед тем как подписывать, очень внимательно прочитайте весь текст.
Это должно стать вашим правилом. Обратите внимание на условия договора, касающиеся ваших обязанностей и обязанностей фирмы. Также проверьте, нет ли противоречий между условиями трудового договора и правами и гарантиями, которые устанавливает законодательство.
Особое внимание обратите на срок действия трудового договора. Поскольку этот договор может быть бессрочный и срочный.
В случае срочного договора он может быть расторгнут работодателем по истечении срока. То есть, если вы видите в договоре что срок действия договора с 1 января по 31 декабря 2004, вы должны быть готовы, что возможно 1 января 2005 года вы уже не будете работать. Если что-то не понятно, посоветуйтесь с кем-то, кто больше компетентен или лучше знаком с такими документами. Этим лицом может быть ваш муж, который работает на руководящей должности и имеет дело с персоналом, подруга, которая недавно устраивалась на работу и консультировалась с юристом по поводу своего договора, и др. Лучше, конечно, посоветоваться со специалистом.
Нужно четко осознать: вы отвечаете за все, под чем подписались. Кроме трудового договора вам могут дать на подпись договор о материальной ответственности и возможно еще договор о неразглашении коммерческой тайны. И если вы подписали договор о материальной ответственности, то будете отвечать за все ценности, которые вам передадут, - или для сохранения, или для продажи, или для использования в работе в полном объеме. Такая ответственность наступает от того момента, когда вы подписали документ о получении ценностей. Это может быть накладная на получение товара для продажи, акт приемки ценностей на хранение, и т.д. Если же вы не подписали такой договор, то ответственность за повреждение имущества или нанесение ущерба предприятию несете только в размере среднемесячного заработка. При подписании договора о полной материальной ответственности имейте в виду, что если ваша работа не связана непосредственно с хранением, переработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства товарно-материальных ценностей, то подписание такого договора не будет соответствовать действующему законодательству. Следовательно, ответственность за неисправность ксерокса которым пользуется весь ваш отдел будете нести только в размере не больше чем среднемесячный заработок. И только в случае, если будет доказано, что неисправность связана с нарушением правил эксплуатации. С какими вас ознакомили при приеме на работу. По принятии на работу с вами проведут или не проведут инструктажи по охране труда и противопожарной безопасности и обязательно дадут расписаться за такие инструктажи. Подпись означает, что вас предупредили: курить на рабочем месте, где лежат кипы бумаг, нельзя; компьютер надо включать в розетку с напряжением 220 В и т.д. Подписав документ о прохождении инструктажа, вы обязуетесь нести ответственность в том случае, если вдруг что-то случится. Поэтому, если вам придется иметь дело с электрическим оборудованием и приборами, убедитесь, что они исправны, и попросите, чтобы вас научили ими пользоваться без риска для здоровья.
После всех этих оговорок в вас, наверное, сложилось такое впечатление: чем больше документов подписываешь, тем больше ответственности на себя берешь. Это действительно так, обычно только в случаях, если вы работаете официально. Ведь если таких документов не подписано, ваши отношения с работодателем регулирует Кодекс законов о труде РФ и другие нормативные акты. В законе эти вопросы изложены в обобщенной форме. Зато в договорах права и обязанности, а также ответственность за невыполнение обязанностей, максимально конкретизированы. Понятно, что каждый хочет защитить свои интересы. И если договора составляет работодатель, то они будут защищать, прежде всего, его интересы, а ваши интересы только учитывать. Помните также, что в любом случае условия договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.
Итак, в первую очередь убедитесь, что вы работаете официально, ознакомившись как минимум с приказом о
приеме на работу. А после этого, подписывайте как можно меньше различных документов. А если уж подписываете, то внимательно читайте и хорошо думайте. А когда документы подписаны, остается только качественно выполнять свою работу, и успех обязательно придет.

Комментарии

Чтобы добавить комментарий, сначала войдите, пожалуйста

Aqwad

Популярные объявления

Поиск информации


Объявления

Свежие объявления